她理财专刊（第52期）

本文选自刘亮程著《刘亮程散文》，收录了《我改变的事物》和《剩下的事情》两篇散文。作者用细腻笔触，写自己改变荒野、树木的小事，还有麦收、与动物相遇等日常。这些平凡故事，藏着对生命、自然和时间的深刻思考。

虐待、欺凌、家暴、自杀未遂.……本书为作者与恶母之间，持续了38年激烈的爱恨纠葛的纪实作品。 “我一次又一次地被母亲杀害”- 在我的脑海中，总是有着母亲的存在。 但是，自从与母亲断绝关系后，我获得了自由。 作为一名纪实文学作家，作者遭遇亲生母亲的虐待。受到教育虐待、体罚、自杀未遂等肉体、精神世界被忽视的同时，作者曾深恶痛绝地想要杀死母亲，但又长期被“想要得到母亲认可”的诅咒所束缚。这个宛如诅咒般的束缚，在作者成年后依旧折磨着她。后来，作者成为了纪实文学作家并开始以“孤独死”为主题采访各类家庭，其来源也是出于儿时所受到的来自母亲的虐待。 她所看到的，是与她相似，且同样被父母所折磨的人们的“生活困难轨迹”。 这是一部虐待幸存者所带来的作品，其为了摆脱父母，冒着生命危险去“抛弃母亲”的人生轨迹也是一部激烈真实的纪实作品。

1979年出生的莱亚·乌皮在阿尔巴尼亚长大，一个拥有独特历史又鲜为外人知的东欧国家。那些年，那里的人们怀揣着乌托邦理想，外人几乎无法访问，而生活于其中的人几乎无法离开。它是一个物质匮乏、买东西需要排队的地方，一个充满秘密和不可说的地方。对莱亚而言，那里是家，邻里之间互助，长辈期待孩子们能创造一个更好的世界。那里有她的共同体和希望。 在1990年12月，在柏林墙倒塌后的一年，一切都变了。几乎在一夜之间，人们可以自由投票、穿自己喜欢的衣服。再也没有什么可担心的了。但是，工厂关闭，工作机会消失，许多人乘坐拥挤的船只逃往意大利，最后又被送回。掠夺性的金字塔骗局最终使这个国家破产，导致暴力冲突。当一代人的宏愿变成另一代人的幻觉，家族的秘密被揭露，莱亚开始追寻自由的真正含义。

天气好极了，钱几乎没有。虽然不景气，可日子一定会过下去的！ 凌晨三点，收到了公司裁员的消息，当天下午，就确认了被裁员的结局。第一时间通知了所有的知情人，叫了货车，拉走这公司里唯一属于自己的物品——一把椅子。自此，30+带娃宝妈夏夏，和自己同样待业的老公，开始了自己，一边拮据，一边享受自由；一边苦恼，一边又热爱；一边焦虑，一边自愈的生活。 失业为你关上了一道门，但生活总会为你开一扇意想不到的窗。 货车司机感同身受的遭遇；tony意外暖心的安慰；93岁奶奶的鼓舞人心；爱人之间患难时的真爱；陌生人给予的感动……所有这些收获，都让失业后的夏夏看到了来自人生另一个角度的美好！ 没有一种困境是为了打败你而来的，生活给你的每一个坎，都是让你看到柳暗花明的另一重光景啊！ 这样想来，没什么好焦虑的，活着就能翻盘！

知识付费兴起之初，我曾对“领读人”“讲书人”的角色很困惑。我以为读书和吃饭一样，但凡不是身体障碍或文盲，都应该自己亲自来，为何需要别人指引？直到后来，好奇之下打开了杨照先生讲《史记》与《资本论》的音频课。哇噢！杨照老师的讲解令人沉浸沉迷、通体舒畅，是此前我自己翻读这两本书时完全不曾品到的滋味。 若非这番经验与领悟，我大概会觉得，学习这件事，尤其是毕业后成年人的学习，也完全是一己之事。所谓“终身学习者”（lifelong learners），由此而来。我们都发现，学校的知识无法应对社会剧变与漫长人生，每个人要在自己的日常，边做边学，从榜样身上学习、从反馈中学习。 既学习新的知识与技能，也学习各种规则与流程。 但组织内的集体学习，不同于个体的终身学习。因为组织有目标、有方向、有个性（企业文化）、有约束（资源 /预算），从数字化转型、生成式 AI 的应用，到新的产业逻辑、 竞争环境、消费趋势，组织不仅需要员工掌握新技能，还要激发协作与创新。因此，组织内部的集体学习，不像个人学习那般自觉、自驱动，而更像是一场组团打怪的旅程，既需要有组织、有计划、有纪律，也需要每个组员身心投入，勇往直前。 这就是本期封面推荐文章谈论的所谓“学习带头人”（P038）。他们是企业内部集体学习、组团打怪的“团长”，是企业成为“学习型组织”的关键角色。他们可以在不同岗位、有不同风格，但必须适配企业文化与战略，他们要让这场组团打怪之旅，既实现目标、又十分愉悦，甚至去到出发前意想不到的地方——创意和创新发生的地方。 2025 年开年的诸多事件令人心碎：韩国空难、西藏地震、洛杉矶大火、缅甸诈骗园。我们看到天灾与人祸并行，魔鬼与天使同在。无论商业竞争或者公民社会，“组团打怪”也许比我们想象的更需要也更重要，它带来连接、团结、共识、集体行动与崭新方案，让我们免于“工作孤独症”（P048），长出力量和希望。