
人力资源效能
已完结
作者:穆胜
更新时间:2024.3.21
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作品简介
数字时代正在推动人力资源专业的重大变革,人力资源效能(human resource efficiency,简称“人效”)就是这场变革的关键词。无论是打造组织能力之需,还是顺应数据化专业之势,都要求HR关注人效。全书共有6章。第一章给出了三个基础模型,分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证,详细解释了什么是真正的人效,论证了人效的重要性,并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营,并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图,开始化战略为行动。第五章基于人力资源战略地图,将地图的内容转化为人力资源效能仪表盘,开始化行动为数据。第六章给出了五个人效提升的空间,这也是前几章的理念方法落地的局部应用场景。
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备案号
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主办者
深圳市腾讯计算机系统有限公司
更新时间
2026.7.23
版本号
10.2.1
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