纷纷水火

本书是苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基的经典励志小说。 这部作品以作者自身经历为蓝本，讲述了主人公保尔·柯察金从一个贫寒少年，在革命熔炉中成长为无产阶级革命战士的传奇历程。书中生动描绘了保尔在战争、劳动和病痛中的坚韧与不屈，展现了他钢铁般的意志和对理想的执着追求。 本书不仅是一部热血沸腾的青春之歌，更是一部深刻的人生教科书。它传递了“不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧”的人生哲理，激励着无数读者在困境中奋起。

本文选自莫言先生著《莫言奇奇怪怪短篇小说全集》。在莫言笔下的高密东北乡，命运的无常与人性的复杂被刻画得淋漓尽致。文中，井河与暖重逢，往昔的美好在现实的粗粝面前支离破碎。一场秋千事故，改写了暖的一生。莫言用细腻笔触，展现出时代与苦难对人的裹挟。

【宫廷权谋+复仇+虐恋】我爹是个大奸臣。 八岁那年，我爹硬抓着我的手，把刀送进我娘的胸膛。 他说，从此我便能断了七情六欲，做一把他的好刀。 刀是好刀，用来杀谁就不一定了。

这是一本不依赖意志力的习惯养成指南。 实现重大变革的最佳方式，是在时间的长河中重复执行许多小的行动——将某项技能提升1%，每天花1%的时间学习或提高某种能力，将某种能力的各个方面都提升1%……一次改变1%，一次进步1%，每一天的小变化，会给我们的生活带来蝴蝶效应。 《1%法则》提供了一种改变人生的创新方法，通过逐步、逐次的1%，将小阻力行动融入生活，将重要的行为转化为易于重复的动作，从而引发一种良性的习惯循环，并以新的、良好的习惯替代坏习惯。 生活是一场长跑而非100米跨栏赛，以1%法则的心态，不依赖意志力、不内耗、不焦虑，设定信号、简化行为、提高动机，一点儿小改变、一个好习惯，将会产生复利效应，如滚雪球般，为你带来丰硕的人生成果。

数字时代正在推动人力资源专业的重大变革，人力资源效能（human resource efficiency，简称“人效”）就是这场变革的关键词。无论是打造组织能力之需，还是顺应数据化专业之势，都要求HR关注人效。全书共有6章。第一章给出了三个基础模型，分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证，详细解释了什么是真正的人效，论证了人效的重要性，并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营，并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链，将人力资源战略展开为人力资源战略地图，开始化战略为行动。第五章基于人力资源战略地图，将地图的内容转化为人力资源效能仪表盘，开始化行动为数据。第六章给出了五个人效提升的空间，这也是前几章的理念方法落地的局部应用场景。